都是等着被开的吧

招我

定个 deadline

正经来说，给多少钱办都多少事。钱给够了么？
没给够先给够，至少平均水平以上。
再根据产出发绩效。
你试试给 1000W 年薪，底下员工天天睡公司加班都可以。

开会定 deadline 再不行就态度有问题了，约谈 找人替代吧

员工视角：
在公司稳定干了很多年了，最近老板脑子一热成立了开发部，还招了个空降的领导。因为上学时多少学过点编程还写在了简历里，被老板连忽悠带强迫转到了开发部。新来的领导也想一出是一出，经常提点花里胡哨的需求，只字不提涨薪的事，还经常说我做的不好要扣绩效，这破班谁爱上谁上吧，老子就天天摸鱼等着被开了拿补偿了，很烦

以前多轻松啊，现在莫名其妙加活不加钱，当然不乐意。就跟强制加班一样，可以加班，但我会摸鱼。
从外面招新人，慢慢换掉旧人吧

别没事就找老板，让老板出头批评下属。这年头，要么工资给得高，别人在乎绩效，在乎岗位。要么领导好，别人愿意卖命。你属于哪种？

结对编程 https://i.imgur.com/pmNOo2w.png

刚工作的时候遇到过更夸张的，双排打 LOL ，老板来了也对他们没办法