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严重怀疑此贴的真实性！！！
看图中的样子，一捆是 100 张，图中能看到的至少就是 8x2=16w 以上，那么我们先姑且认为这是一个操作不合规的 20 人小公司（大公司干不出来这事儿），楼主是公司里面收入比较高的，平均每人此次发了 10w 。那么发奖金总额也有 200w 了。
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风险一：合规风险，先不说这 200w 现金贵公司是否能顺利取出来，税务、银行、审计风险基本逻辑是：大量现金 + 无合理凭证 = 高风险行为，作为公司，你要解释：现金从哪来？为什么不用转账？是否存在体外循环？
风险二：公司层面的法律责任。个人所得税风险（几乎必然）如果你：现金私下发不入账不代扣个税，那就是：逃避代扣代缴义务 税务认定为：偷税。税法不是只罚员工，而是：公司是扣缴义务人，不扣税 = 公司违法
风险三：劳动争议反噬公司。例如如果将来有纠纷：员工主张：“我年终奖是工资的一部分”。公司却拿不出合法凭证，公司反而处于劣势。 |
