@aaaaaaaaaasss 难道还要自杀吗？这代价也太高了吧。只要有本事，还是饿不死人的。

有经历过的才懂裁员拿礼包的优势，最好是第一波。我上家公司，第一波裁员拿了礼包，到后面开始降薪，调岗，想着法让你自己走，要是维权是不是成本更高。现在的公司，年底裁三个人拿了礼包，多休息半个月，而另外三个多干半个月春节后裁，最后剩下的人估计到年中解散，年中找工作比春节后要不好找吧。

@totoro625 外加一条，公司变了，变的不可理喻，变得冷漠了。

魔怔人

那你润啊

急了

你爱干就多干，有没有可能人家本身就想离职了也很久没涨薪了只有跳槽才能涨薪这种情况下裁员拿大礼包是最优解

借楼问下, 公司因为业务经营不善的单方解除劳动合同,对于无固定期间劳动合同的赔偿是正常给 N? N+1? 2N?

祝你上一辈子班

@5261 按照法律来说是 2N 但是实际情况不一定，分地区和仲裁结果 我身边有一个就是仲裁调解态度就是有 N+1 就不错了(不同地区可能不一样)，不调解 2N 后面走法院才判的 2N, 就是时间长本太大了，一年半才弄完