17 楼说得对，少给一个月，既然人家不仁年底让你走，为何不要 n+1,合情合法。公司可能有难处，员工也要保护自己利益的，按法办事。

@Zealand 熟读劳动法，你的情况 n+1 是妥妥的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [经济补偿计算标准] 。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

@mephisto @jvz 主要是之前没有预感，太突然了，没有反应过来 https://i.imgur.com/VUWFktU.png ，现在都签了，还能反悔吗

@Zealand #21 领多久跟你缴费年限有关，上海是每个月两千多块

@Zealand 三年多，算多少呢？ N 是按照 0.5 折的，不满半年算半年，超过半年算一年，如果你是不满 3.5 年，按照 N=4 算，来回也就差个半个月薪水，就不建议你再折腾了。 另外切记基数是按照过去十二个月的薪酬除以 12 折算的，包含年终奖

公司下坡+ n+1 ≈ 体面的离开，没毛病

@Reana #34 差不多是 3.8 年，赔偿没有加上年终奖，这两年基本上也没拿到年终奖 https://i.imgur.com/hu4oR6C.png

失业金放心领就行了，失业中心每个月还会为你交医疗险

@dddd1919 #35 只裁了约 1/5 ，不算是大面积 https://i.imgur.com/cPNPYD5.png

@Zealand #20 吃亏了 3.6 约等于 4 再加 1 应该给 5 个月