@coderJie 精辟

@thinszx #8 ，1 个岗位 500 份简历还是说少了，所以我才说不珍惜，现在真的竞争压力很大的。

工资多少大概

人家不愿意，你非使那劲干嘛呢。尊重他人命运，气不过就给他使使绊子，传穿小鞋。

人教人教不会，事教人一遍就会。试用期不过就好了

“观察了半年，真的扶不起来。” “慢慢培养” “大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？” 面试的时候判断不了，所以才有试用期，但是正常来说绝对不用观察半年，因为这是法律规定试用期的下限，所以这事只能证明楼主自身判断力不行又不够果断。

说明人有资本不在乎你这工作

现在的毕业生心态真的有问题的，不是说压榨之类的，是他们对工作的态度真的不行。上一个新人，一个月不到直接劝退了，别害了这锅汤

不满意直接说最好，不然你气死了他还不知道。

@iso223 我觉得挺能理解的，在学习的既定路径上吃了二十多年的大饼，所有人告诉你学习好了就有好工作好人生好未来，在你还没有能力判断这些话正确与否的时候，你的思维就已经被改造成这样了，结果刚毕业发现就算自己是 C9 本硕，一个工作岗位也要跟其他的 499 份简历一起筛选，同时自己跳出了学习这条既定路径以后开始工作，又不由得想工作的意义是什么？为了赚钱买房结婚生娃？我作为 C9 硕，周围同龄人基本对房婚娃的三件套没什么追求，都觉得能把自己顾好就不错了，这样很容易陷入一种虚无主义，我觉得年轻人的躺平、虚无、不想工作是同根同源的，打了激素在一条马拉松道上跑了二十年，到了终点发现是一潭烂泥，我也挺想躺的（虽然本人每天还是在 995^_^）