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首先，你要知道的合法裁员的前提是“不胜任工作”，HR 需要证明，如何证明，标准是什么？基本无法证明。正常是连续绩效不达标，比如连续多次打 C 而且你接受此绩效无异议（不是公司打 C 就是 C ）。第二步，不胜任工作成立还需要证明“经培训或辅导后仍无法胜任”，也就是 HR 需要提供辅导或培训证明，有吗？
以上两个都没有的话，也就是公司无法合法辞退你。
至于提前期，开始和你口头协商不算提前。以公司正式发邮件通知辞退你为准。如果公司正式发邮件，无以上两项，他就涉及非法解除合同，直接 shuon 所以不敢。他们只会口头忽悠你“已经算提前一个月了”。
你可以坚持你的诉求，或者更多。HR 说什么，你都拒绝。如果你想继续呆，然后你可以正常状态上班。不过已经撕破脸了，那就敷衍下准时下班养老到公司忍不了你，就会接受你的方案。公司绝对不想因为你一个人影响团队气氛。
你完全是在主动的地位。 |
