也是幸运，有被裁经验，下次就不会脑袋懵懵了。这次算损失少的了。

@hush2 有啊 0.5 个月

六个月内 0.5 ，提前一个月通知，直接走就是 1+0.5

@344879362 #18 解除依据很重要，现实中很多公司不会给你解除依据，像试用期几个月这种，公司就算违法裁员，也只是 2N=1 个月。 如果你遇到试用期去仲裁，公司解除理由给的是那几条有补偿金的理由，千万不要反驳，直接承认就是了，然后就搬劳动法的补偿金条款出来，赔吧，都不用举证了。

如果有答辩，说你答辩不通过。这个有赔偿吗

@rabbbit #1 六个月试用期的不一定，但是六个月试用期还不是全额的大概率

没有 2n 的说法，试用期被裁也是 n+1 或者 n+提前一个月通知。 不过，你都提了离职单了，还要个蛋的补偿啊。。。 P.S 试用期一般不会超过 6 个月，2n 顶多是 1 个月，n+1 是 1.5 个月，所以不管是依法还是依理，都应该主张 n+1 而不是 2n 啊！

@Tumblr #36 嗯，虽然手上还有点牌，但是也懒得去协商了，聊来聊去也挺麻烦的 最近几份工作都是非常清闲的那种，经常一天到晚没啥事干，以至于我都觉得上班没啥事干坐着是理所应当的了。 躺一个月，混个社保公积金走吧，哎。下次就知道可以主张 n+1 了，以前没在试用期被裁过，以为只有 0.5

之前在试用期时候被裁了，当天说完直接让滚蛋了，仲裁 N+1/2N 共一个月工资

@zhumengyang #38 其实我更想拿一个月直接走，每天在公司闲着也挺无聊的