hr：开源是啥，github 是啥，有 985 211 本科学历吗？

@jukanntenn 确实是，供需市场公司花钱招人肯定是要评估预期产生价值的，如果是偏技术研究型的坑位，套壳应用 Star 再多估计也作用不大，不过 80%的岗位都不需要多高的创新能力，能展现出兢兢业业的态度都完全足够了。。。

大佬牛逼。上面几楼拿“hr 开源” 说事的，我只能问你们是正经科技公司吗？不是什么野鸡业务搞个后台就说是科技公司吧

啊？ steam 的 bongo cat 是楼主做的？这个很出圈了厉害厉害！

如果是传统行业的 it 部门, 真心不大. 曾经有个层层转老乡的老乡问我要简历, 问我.md 是什么文件怎么打不开, 然后又问我写上去的 github 项目链接怎么打不开......

怎么可能没听过青海，地理课不是要考省份简称、形状

EcoPaste 用了好久，可惜很久不更新了...

我就写了个小工具，然后写在简历上都感觉好像那段时间面试容易了些

这有点像保送机制吧，就是如果你偏科但是偏的很强，比如能到奥赛金牌程度，那你不用参加高考或者降一定的分数都会被录取，git 的效果也是类似楼主说的敲门砖，可以跳过一定程度的背景和面试限制，当然跳多少降多少分肯定要看项目含金量多少了。现在的多数情况反而是很多人写了自己 git 主页，但点开发现项目非常简单像是凑数的，几年前的练习题啊别人项目复现啊之类的，这种就不建议写了，反而效果不好没必要。如果有你自己觉得不错的，或者 star 高的，很有意思的，可以展开写写啊，没准有奇效。之前呆的有一家公司业务经理基本上只要 985 ，但是会招一些活跃的有很多有趣项目的，或者参加 Hackathon 有杰出表现的。

现在筛选简历自动过滤学历了吧，不然 HR 看不过来。 只有急招内推的时候有机会。