@v00O HR 一样会被干掉

我公司在南方二线城市，上个月刚欢送走一位退休同事。 那时候我把剩下的 10 天年假全用了，恰巧没赶上。 女同事规定的退休年龄低，但听说也是返聘干了几年，这回大约是真退休了。 当然以前是以前，至于以后公司会不会裁掉中国办公室我不知道。 办公室缺两个前端，至今还没招到。

@v00O 制定规则的人都是高层，他们手上拿着大把钱或资源，公司没了再创业呗，他们当然没有打工人的“失业危机感”。 执行规则的人（主要是 HR 和部门长）如果不执行这样的规则，他们就难以爬到高层，他们就有可能失业，你说该怎么办🙁 这个问题很难办，中外公司都是如此，对于个人来说，只能不断变强。

https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png 35 以后不好找工作实话，硬找也能找到。大不了外包工资低，不被当人罢了。

还没到 35 呢就不好找了，工作时间长了要求有架构经验，小地方呆久了都废了。

@ShrinkLynn 兄弟什么行业的

@andyskaura 为啥不考虑？招一堆卷王进来把自己卷死是什么最愚蠢的行为

34 ，已经失业一年没上班了

40+，不过我 35 岁才入行的，lol 。但是就像楼上说的，一旦失业，这辈子可能都回不去了。

@NOneKnowYeah 这种公司真的不配活着，劝你也早点跑路，我们公司 35-40 岁程序员倒是挺多的