@SoulFlame #20 你理解错了吧，我从来没表达公司不懂，我说的是公司揣着明白装糊涂，来欺骗不懂法的被裁员工。 其次，我最后也是让他直接书面解除的，到最后上家也没敢。

公司的底气是能证明经营状况不好，只能到 n 上下

@mumumi 不是他是一边裁人一边找人，就是不想给年终，当初承诺 2 个月年终，去年都是入职时间短的，基本就给了不到 1 万，而且还打了八折的

看裁员性质，如果是<经济性裁员>需要看是不是有完整的程序和报备。如果没有，那么就违法辞退是可以主张 2N 。 但是企业可以直接停发工资的形式，让你自己走被迫离职的路子。对企业来说员工仲裁和起诉是没成本的。 企业不要脸的情况下，劳动仲裁裁判结果下来了还能硬拖一两年，就是赌你抗不住，因为现实原因去让步和妥协。 但是，上面都是理想情况。 现在各种劳动仲裁多，当地 gov 可能为出于保护经济，在协商阶段转而偏向企业，帮助企业打压维权的劳动者。 所以就看你愿不愿意去付出这个时间和精力成本了，选择不接受调解，直接走仲裁程序。 如果是<协商解除劳动关系>那么最低就是 N （+1 ），如果你的谈判水平足够高就可以谈更多。但是并没有保障，企业依然可以事后不承认最后只支付 N （+1 ）。

@shortawn 这标题确实服了，还以为人死了

没有 2N 都是不可以的，不能打折。劳动合同不是签好玩的

@mumumi #31 @94 #33 经济性裁员、客观情况发送重大变化等等，都是公司单方面口头说辞，这些裁员有严格的条件和办理流程，我敢说你遇到的几乎都是不符合条件的，所以不用考虑公司这个理由的合规性，你看他敢不敢以这个理由下书面通知。

@SoulFlame #36 换句直白的话讲就是：公司有底气以经济性裁员是合规的话，直接就给你下通知书了，根本不需要和你协商这个环节。

@softykitty 8 楼正解

不过话说回来这年头直接给 n+1 ，不恶心人给公司也还算良心，拿着赶紧找下家吧，要争取 2N 需要花一些精力，劳动仲裁-》一审-》二审-》强制执行，一套打下来都一年了。