接着上面的。不管什么公司，技术都是要为业务服务的。别人没做暗色主题，可能只是管理层觉得做暗色主题对业务没啥帮助。你朋友作为一个 8 年工作经验的工程师，连这点道理都不明白，我觉得这 8 年算是都白干了。

说件和主题无关的，b 站网页端好像也是前两个月才出的暗色主题的，之前我还一直吐槽来着，过了这么多年终于出了。

A 太傲慢了，人家没有这个功能可能就是不需要呢？ 3 年没做出来会不会可能是因为人家没打算做而不是做不出来呢？还问别人啥时候上线这个功能？这和优秀没什么关系，这是减分项。 如果 A 提出的问题确实是人家亟待解决的重大问题，这么秀一把没问题，但有没有可能人家并不觉得这是个问题呢？

“于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题”。 这话其实凸显了面试者没有多少实际工程经验，还很自大，完全看不出面试者能力很强。有 8 年经验的人，不会盲目说这样的话的。一个有经验的人，首先要评估有多少页面，实现的难度有多大，里面有多少技术债，实现后能获得什么收益，收益是否大于支出，以前为什么不推动。

AI 模仿，只是做了个静态页面，还是新实现的，当然好加上暗色模式。但凡踏踏实实做过项目的，都不会用这个举例……

肯定啊，当你水平威胁到面试官的时候有时候会被卡掉，因为这个公司压根不需要你这种水平的

招人肯定招跟岗位相匹配的人，一个打螺丝的岗位，不需要太牛逼的人

的确会有这种情况的： 1 ，面试官认为 A 的存在会威胁到他的地位 2 ，A 的能力太强了，和公司的整体水平不匹配。对方觉得留不住他。 3 ，给不起工资。 4 ，也许就是需要一个 B 这种学徒类型的慢慢培养，毕竟刚毕业比较好忽悠。

一个领导会找两个比他差的来完成他的工作，上行下效，臃肿的金字塔就叠起来了

A 太贵了，就这么简单