低信任度管理。 管理者假设员工天生懒惰，需要被持续监督和控制。 这种思维，已然过时。 这种心态是工业时代计件/计时薪酬逻辑的残留。 但现在是知识经济时代。价值创造，是非线性的。一个员工一小时的深度思考，其产生的巨大价值，远超越他十小时坐在那里表演式打字。

既然明知无用功，爱搞面子工程，那你也可以弄虚作假呗。

工资高那就另说了

这种公司不要太多。。。。。。

@seagull7558 9 点在公司的时候怎么没看老板陪客户，要是商 K 玩一圈再回来，那不用回去了是吧，别太离谱好吧

最烦这种公司

这我熟，无视就好。明天继续准点走人。

公司叫啥，可以说不

这个简单，拿钱摸鱼

形成印象，就很难改了，祝楼主好运吧