这工作再“高风险”也没有理由不给你离职啊，自己又没有做错事，忙成这样如果还没怼老板其实还有方案的，比如分多次要求加工资，老板需要你，你就有 SAY ，这种家庭小作坊或者说管理是作坊式还很落后的，我见不少，我也认识做仓管工资过万的，他告诉我是分很多次软磨硬泡“谈判”回来的，比如一次 500 ，加着加着工资就上来了，至于为什么老板愿意给他加工资，其实模式和原因跟你老婆差不多，实业很多东西既要有一定技术，又要这个人用着放心，其实限制了招聘的广度的，也就是不是谁都可以随便替代的，加上工资不高不低但结合工作范畴多、量大、时长，显得没有性价比，你真能解决好问题，然后提出加工资才干，很多狡猾的老板心不甘情不愿也都从了。 如果你直接不想干了，单次要求加高工资，不加就不干，这不就是离职的借口了吗，不挽留交接好就得让你走，真天荒夜谈到满足要求并挽留你，你还要趁此机会约法三章，订明以后哪种情况不加班，或者说要保证哪些休息时间，也能解决。脸皮厚一点，怼老板如果话没说绝，他不耍滑头真诚留你，其实道个歉翻篇留下来也可以，没啥的，你要知道你和老板谈判，碍于你的身份，你是处于绝对劣势的，因为你是雇员/下属，不是甲方，这不展开讲了。 这种摆烂等被裁感觉没有必要，还是那句话，打工人在老板面前还是劣势，还是讲道理，但要面皮厚点不用不好意思，心里想法是怎样就直接表达，如果不想做就尊重内心。 如果没有过错都耍滑头拖，财务他不是更怕你吗，你觉得非外资 100%合规有多少？有些话就不说得那么直白了。

@BeforeTooLate 是很粘他妈妈，我们也意识到了，也在改，周末和放学多和他玩。因为平时工作都在广州，周末才回深圳，偶尔有远程的这种，所以陪小孩的时间少。

爸爸+奶奶搞不定一个 3 岁的娃，还要等妈回来弄。属实有点难绷~

还是给不了底气。

@EmotionV #31 #26 回复了

@tserial 意识到了就好，有时候家庭真的需要互相帮助，互相理解。至于你说的辞职在我看来压根不是事情，正常走流程好了，我还没有见过财务离不了职的

@EmotionV 补充一点，仅从 op 的描述来看，无责任猜想代入一下妈妈的心理： 在公司累死累活工作一天，又要加班又要搞这搞那，受老板的气，加班还要一直打电话过来问几点回家。终于忙完了，11 点才下班到家，晚饭都没吃，还要等我给小孩洗澡，也不提前煮点东西给我吃，作为爸爸这点小事都办不了，还要我辞职，现在找工作很容易吗？

财务难道不是大动脉？想走还不简单。你会对自己大动脉使坏吗

换个角度，孩子非要找妈，有没有可能当爸不称职？这个年纪的孩子，你陪得多，理解他，他自然就亲你。 会计和财务是有特殊性的，月末都会很忙，特别是深圳，换哪个公司都一样。 提供不了更好的工作机会，就提供情绪价值吧，也别老说工作不好，你老婆干着活，心里更憋屈。

@lxqxqxq 这种懂不懂就揍啊揍，是真的有孩子吗？是的话我为你孩子表示悲哀 支持干垃圾公司，明着干，老婆的名义干，别把全家老小加上，什么操作 很巧，我的孩子和你差不多，老婆也时不时夜班，我带着睡 虽然孩子会坚持等到老婆回来，但是不至于苦恼 甚至有一段时间，每天是和我一起睡觉的 @tserial 除了你公司的问题，你要反思你和孩子的关系 你要认同揍啊揍，当我没说 --- 睡了最多换个衣服，拉起来洗澡什么鬼魅操作，人为增加牛马生存难度