不仅仅是职场，整个社会都是这么运转的。抢活打破边界，就能更多的社会分配（在职场体现的就是升职加薪），我们也可以选择做好分内事，那就接受这些分内事带给自己的社会分配，自洽就好。

@mec 分配出问题呢？这是另一个话题，比如现在企业本质是生产东西卖给大众，如果升职加薪的那群人涨薪幅度一点点被蚕食，同样的，做好分内事的人薪资会因为升职加薪那群人而降低甚至裁员，那么整个社会的财富会无限涌入上层，这样企业生产出来的东西就失去了很大一部分购买群体（降薪裁员发生后，大部分人没了收入，自然也就不会消费），最终企业业绩在机制内卷下仍得不到好的提升，最终升职加薪那群人里也会有一部分人沦为被裁员的对象，恶性循环，这不是一个国家或一个企业愿意看到的场景吧？我不自洽的点就是这个，我觉得努力也好，躺平也罢，都没有意义，因为生活并不会变好

1345 基本没啥问题，2 我觉得有待商榷，或者说这样已经挺好了，因为领导能带着你升级，最怕适应了以后把你当可抛弃的牛马踩着你上去（例如抢功之类的）。 现在已经不关心努力的事了，毕竟现在这家公司活已经比上家少很多了，工资也不算低，虽然未来不可期，但是能做到退休的话也很不错了

@Haku """这个虽然很扯，但我能从他字里行间知道想让我干什么：把 xx 系统做成引擎，适配各种场景，每次业务方想要什么功能，直接引擎搭出来，几乎无需开发；但...这个链路要联合 UI 设计、前端、产品一起打通，人家凭什么配合我一个小开发？那领导不关心，他只关心你目前没达到他的期望""" 你说的这个简直就是我之前的真实写照，给领导优化一个应用，我已经把我能做的都做了，再搞下去就得重新造底层引擎了。 然而领导还是不满意，于是最后喊了一个领导预备役过来（职级上已经可以担任领导层了），他直接把整个项目架构改了，最后优化工作只比我多搞了一个多线程，然后把一个外部的活挪到我这层过来，原本写这个的相当于退出项目。优化效果当然有，而且很明显，问题是，放在我的角度，我就压根不能这么做啊，我就是个开发，哪能这样搞呢。

大部分私企都这样，毕竟所谓的领导（基层、中层）很多都是技术泥腿子出身，也不懂管理，挺多还是无能嘴脸挂着 你他妈还想不想干了，拿捏下属，整天立威，我之前一份工作就遇到这种无能领导，那狗逼整天在立威，装逼，打压人，装老王，刷存在感

通过最近的经历发现，打工人一定要有一颗做老板的心，打工的时候要尽量利用资源补齐自己创业的短板，能从老板身上刮多少就刮多少，要学会左右逢源； 总有被老板扔掉的那天，到时候什么领导不领导，都是抹布； 钱学森讲，手上要有剑，很难，但是一定要有个什么东西；

这确实是事实 好的领导者屈指可数 而且劣币驱逐良币

@xiyy02 emm 如果上升到这个分配问题层面的话我我感觉从自身就没基本应对策略了，感觉你这段论述很像《红楼梦》表达的观点，不管怎样还是积极向上吧，因为我们别无选择。