我感觉挺厉害的啊，现在的环境也太差了。。。。

P7 这个阶段最重要的就是将自己从技术细节剥离出来，我感觉三个案例都太侧重技术了，这些东西拆解开都是 P6 + 的要求，感觉需要抓一些更高纬度的重心， 要把业务价值先摆出来，比如统一了搜索架构，带来的什么，这些事情比技术本身重要 https://i.imgur.com/Iy0taMy.png ，不过说起来，很多 P7 只是因为就是 P7 才易证，非要说很多 678 都没什么区别

p7 其实要的不侧重技术能力了，是技术敏锐度和判断力+分蛋糕的能力。你内容来看 p6++合适，36+了还不带人确实卷不过更年轻的牛马

36 岁还能有这么多面试，看项目没啥亮点，虽然有美团和贝壳经历，估计学历比较好给机会面

不是，这 3 个案例我怎么感觉都屌爆了，这是 P7 就能干的事情？看起来至少都是要直接汇报给总监的项目啊😯 但是你的描述又只有寥寥几句，跟应届生做的电子商城网站似的。。。

@povsister “是技术敏锐度和判断力+分蛋糕的能力”。真心求教，面试中该如何提现这种能力？

搜索架构个人建议，侧重点倾向于引擎的性能如何，还有如何提升算法策略迭代的效率等。再有就是 es 里那些分词、相关性排序、性能优化啥的

英语怎么样？试试外企？

南京澳洲外企考虑吗，现在就是想要经验丰富的（十年经验以上），title 是 principal software engineer

@winRain WFH ，不内卷，每周四天居家办公，需要转 C#