工作是工作 她骂人说明她急 你是干活的 做多做少 做好做不好 都在你手里 吊着她慢慢折磨 让她得结节

典 笑 急 乐 绷 麻 她跳是因为你在乎，当你不在乎的时候就是看小丑了，这时候用上面的输出循环

拿事情堵她嘴啊🤣你如果情绪跟她对对碰，你就输了

慢脚？维权当然是去抖音阿

关注一下后续

隐忍，等试用期过了再说，然后就可以开始跟她对喷了

这年头同事还有直接骂人的啊 只见过阴阳怪气 或 语气不善的

直接去学学佐助，开喷吧，既然上面不管，建议你主动出击，但你试用期也很可能过不了，但与这种 sb 共事，也没什么意思吧

https://i.imgur.com/MA8YqTP.png 我们公司工厂的厂长周末打电话我直接尸口冂丨他，从此他在群里 at 我我都不回消息，就是甩他脸色

楼主这事确实憋屈，但得说句实话：在国内职场，HR 处理这类事就是和稀泥，不可能给你一个明确的“霸凌定性”，最多是口头道歉然后不了了之。 你要是真想追责，除非手里证据链完整（录音录像、人证物证都有），否则大多数情况就是“自认倒霉”。人证这一条直接卡死，不过你可以完整地走一遍这些流程，万一呢？ 至于小红书上那种动不动就喊“被骂了就报警”的，我只能说太理想化了。现实里警察大概率只是调解，不会真立案。那种帖子看多了就知道，是平台算法在放大情绪，结果就是群众互相带节奏，自我感动。 我说的是上一代情况，如果你要坚持的话，千万别上头。