其实这些还只是个人技能上最浅层次的 遇到过优秀的测试，很聪明，对业务的了解很深，合作愉快，主动性高，不停留在点点点，会找出业务上的问题主动和产品沟通，找出一个解决方案告诉开发，相当于帮开发做了很多事情。在老板眼里，开发谁走了都行，测试肯定会留住。 还有一种不是很聪明的，沟通起来费劲，停留在点点点，多端输出有差异的情况下揪住一个 UI 小问题不放

@baby0w0 #27 要是他有查询数据库权限，没有去确认，那确实没有在思考。如果只是页面，谁知道是你的接口返回数据有问题，还是历史数据，不能仅仅通过一个数据创建时间就说明你新开发的接口没问题，需要去看数据库里是不是也是 null

如果是小厂+白菜价招的测试，就别要求这么多了

闻道有先后，术业有专攻。 职场最忌讳对人不对事。 说句难听的，和你对接的同事是弱智，那你呢？怀才不遇？鹤立鸡群？ 市场机制下，和你对接的同事和你水平不会差太多。

天天拿这种问题问你？只问一次你就回答，问你三次还不会就跟领导反馈，1/2/3/4 这四个问题不是我黑前端，别说测试有的前端可能都不会，她最大的问题不是这些东西不会，是没有自己思考，没有自己问 ai 就来麻烦别人，话说为了这点事你气啥？值得吗？不会不回消息？

@weixind 我举例的都是些最基本基本的问题了，你觉得这和水平有关系？

别的都是懒或者蠢，但第一个好像真是你的问题 嗯 我对 jackson 的用法也不支持这写法 我草，文档好像有说明 哎呀我去，这玩意的写法咋变了这么多 算了，我先去翻一会儿文档了

严于律己，宽以待人，你站在高处认为别人弱智的同时，有没有可能你领导觉得你也是弱智？

我这里的一个系统是老系统，新来的一个测试操作手册手没好好看过，自己上去操作，不会了会跑来问我，然后跟她说清楚以后她当下还是不理解的，但是她不会问，过两天测试给你提一个 bug ，为什么是这样的，其实这些问题当时都说过了，操作手册也不仔细再看看，说白了就是不思考也不记录。还有的时候问的问题或者提的 bug 是“我觉得应该是这样的”，实际上是她根本没明白这系统怎么使用而出现的一种“我觉得”，非常累。F12 看请求那也是不会的，操作流程不对导致数据在哪里都找不到就开始提 bug 了，只能笑笑跑去跟她解释操作哪里有问题，并且多说一句“操作手册再看看吧，都有写的”

纯菜，现在有 ai 了，问一嘴 ai 都不会，就是菜