前端？

我从去年 10 月至今 服务端、客户端、测试、前端 这几个岗位面了大大小小近 130 个人、评估了大概几千份简历，考察被面试者的点基本就以下两点 1 、简历写的是否都会 、基础是否扎实 2 、自我定位是否清晰，实力是否与自我定位相当 3 、是否适合符合现有业务需求 （其实叫你来面试基本是业务符合的），是否具有解决中等复杂问题的能力。

@Unitent 如何判定面试者自我定位是否清晰，实力是否与自我定位相当 ？

@seanlin5 判定条件也是面试总结出来的经验，例如 5 年 Java 有自我定位高级、也有中级、这都没问题，面试官会结合你的自我定位问你一些面试题，另外也会结合自身经验来分辨一下 5 年努力的开发应该技术栈宽度以及深度是怎样的，一般努力的等，每个面试官心里都有一杆称，这就好比市场调研，面试前期我会先了解清楚你口述的自我水平，然后掌握面试题的尺度，适当拔高或追问一些细节。没有调查就上理论的面试者八成是愣头青。

@YuzukiYukari #1 你现在急需要做的是提高工资要求而不是降低。

@Unitent #33 面试官真的都有这么深的深度吗？借用一句话，不想让你过总有你不会的问题，大部分面试体验真的一般，甚至有的用差形容，这种基本都是问些自己会的，或者搜点题，这种到底是什么样人能过面试的？

@SanjinGG 我没面过几百个，几十个肯定有的。 面试官的深度也没那么高，就是固定的问题，一遍遍的问别人。我们这边 P8 、P9 出去面试的，也是被虐的哇哇叫。 面试很大一部分就是看眼缘、找投脾气的。

@SanjinGG 那肯定不可能，我面那么多岗位我擅长我懂的也很片面，这里只说我擅长的，我擅长服务端，我在面试服务端同学的时候，更关注的是他能否把我问的问题讲清楚、从场景到实现、从实现延展到其他可能出现的问题，一般能把问题说清楚，基本在我看来就十拿九稳了。难一点问题比如随着业务增长，你们技术栈调整，架构的演进过程，调整的依据和实际的参考，难一点的问题回答不出来也没事，基本都是附加题算是，能说清楚那更加分了，基本不会卡薪资，流程也会加快。

可能人家并不着急招人，好工作也是看时机的。着急要人，而你能够满足大部分要求，就能定下来，不着急要人那肯定是各种对比各种理由，慢慢挑。

@YorkWong 后端 偏大数据岗