前天面了一家增城的，15k 的薪资，底薪 2400 ，给我整吐了，剩下的是机密薪资、绩效薪资、岗位津贴。这组成部分，真会玩

@BeforeTooLate #27 按照目前法院和总体风向要求在自由裁量过程中偏向企业，保护企业的运营，所以一般实打实的非常明确的法律法规规定的情况下自由裁量权都会判劳动者败诉。

绩效不要超过 20%

@xiaohantx 我一直都是支持维护劳动者自身权益的，但之前查跟咨询的时候就感觉很坑，太失望了，有些劳动合同里的看起来坑人的协议你拒签去仲裁又不算公司违法，签了坑你去仲裁的时候就有效。真 TM 的自由，企业没有违法成本，劳动者维权成本很高，最多也就拿到自己该拿的。 而且查到的很多还是一线城市的案例，不然想小城市多坑，给人感觉除非企业跟老板 sb 明显法盲违法那种不然仲裁对于大部分人就是一件消耗巨大的事。

小而烂的公司都是搞这套薪资构成，避坑

想法子扣工资的都是烂公司，走下坡路的。员工做得好有奖励的是有前途的公司

@zhouchijian 唯有套路得人心嘛。

我就告诉你一句，劳动法不存在「绩效工资」这个说法，5K 工资 20K 绩效 这个说法，本质上你的工资就是只有 5K ，不存在 5+20=25 这个算法。。。

这都没问题的话，那什么还能有问题呢？

有没有其他选择