@Tumblr 我说的耻，是打引号的“管理”，是以“驭人”为目标的“管理”，合作共赢当然是好的。

@happybabys 赶紧赚够“fuck you money”

其实也不光中国这个样子的。 大多数领导阶层都相信 “分配” 大于 “创造”。 因为，很多时候，成功只是偶然，只是时代的选择。

看标题就知道会有大批的 “一样哥” 出没了 https://i.imgur.com/14cwgsI.png 。统计下来果然如此。

“真正厉害的领袖会主动把蛋糕做大，然后把蛋糕分好”。凭什么要分给你？回答这个问题。很多时候都是自己的问题，哪有那么多的外部问题。 没实力你吃什么蛋糕？动物世界没看过？

@Meursau1T 有时候想完成更大的事情，需要很多人合作，这时候带领大家合作共赢，我觉得再正常不过了， 其实我的本意是想探讨，追求权利地位 和 努力创造价值，该如何平衡， 或者说管理型人才和技术型人才如何和谐共处？ ## 有没有可能合二为一，技术型人才是不是可以思考一下如何兼任管理，带领大家完成更大的事情？ 而不是说 上来就是一个为了管理而管理的人，这种人充其量也只是权力系统下的一把刀，还自认为是自己的管理在起作用。

@wupher 兄弟 你说到点子上了，我刚刚打了一大段话，感觉不如你这一句

@HojiOShi 如果你在职场的时间足够长，就会发现很多所谓的“管理者”，离开了原本的平台，基本就会很惨， 而真正能创造价值的人，在哪里都会发光发热。 从另一个角度说，大公司病的一种，就是能力出众的一般不太服所谓的管理者，一点不爽就直接去更好的地方， 所以所谓的管理者，慢慢变成“老”人，慢慢把其他优秀的人熬走，一路上升，再忽然下降。

我也想骂来着 让他滚

这不是中国问题而是阶级问题，只要有人的地方就是这样的，没事多读读资本论 只是无产阶级完成阶级跨越后，总是会继续压榨以前的自己，可能人就是这样的吧