@mkt 广州

若转开发 开发工资高得是中大厂，小公司开发薪资也高不了的，大厂做不了正式就做外包。另外开发有 35 岁的坎，开发工作大概率只能做这么 10 年，后面就得换行业重头开始了。 面向工资开发，就在招聘软件里统计，看那个方向和岗位钱多，然后对照着要求去学去造简历。不做开发其它岗位也都可以这么干。 若不转开发 实施不了解，听说证书对实施很重要，要深耕实施就多考证咯。然后就是多找机会跳槽涨工资，现在工资太低，写在简历里不好看。大城市起码要过万的岗位才值得待久一点。你这个待了一年可以开始找下一份工作了。 学历短板怎么破 现在直接筛掉的是大专，本科还是能看到的。学历通胀太快了，除非你开始学历就很好，不然后面很难跟上通胀速度，得考重本优势专业，这个价值才不容易被稀释。而且现在企业招聘更看重能不能快速上手干活，经验匹配度非常重要。所以学历提升幅度太小，会很鸡肋。

@Whateverzhang 真的看运气，我经理在公司 10 年的，毫无晋升空间，同事都是刚毕业 2 年左右的

@jellyX 就是缺个方向，以及付出能不能得到正向反馈，有点迷茫

@xxxaadsdss 可能你没见识过，真的抽象：①甲方有些员工年纪比较大的，问我键盘上 H 在哪里、②我发个 PDF 的操作手册他打不开，说我公司的产品有问题

@gechang 谢谢老哥，可能看太多网上的信息，有点焦虑

@liuzimin 啥行业啊，工资这么多而且是乙方

@njmaojing 都已经没下降空间了 还能低到哪儿去，我们公司的实施干了四五年还拿着五六千加上补助才七八千，一年 90%都出差，现场啥杂活儿都干 还得背锅

OP 这实施干内部二开吗？

刚毕业那会我也遇到这个问题， 面试的 java 岗位，让我做软件实施，我研究了这个岗位，不是在出差就是在出差的路上，没啥代码量。 三天没睡好， 我鼓起勇气跑去跟老板说要内部转岗，结果还真转到 Java 了。不过也是很老的代码，跟着 B 站学了半年的 java 就跳槽了。 你现在最需要的就是入行，市面上量最大的还是 Java ， 找个项目从头到尾做下，然后背面试题，找一个 Java 岗位先做一段时间，然后再深入学习，一步一步来。