@ovtfkw 后面 up 自己有说啊 你自己不认真看吧

反而我觉得这是在重点培养呢，我在上家公司的时候就是靠性能优化和新项目做出成绩，绩效拿了三连 A ，一直维护老项目感觉没有什么能拿得出手来年终陈述的。

和你很像，但做的东西可能没你技术性强。 跑了近几年几乎所有 0-1 项目现场。 处理深坑项目遗留问题。 对新技术预研，ok 后出详细文档。 绩效不咋样。 没升职加薪。 今年效益不好没新项目领礼包。 但我没有想不通，因为早看出直属领导不喜欢自己。 公司大点的话，很多事情上升不到公司层面。加班、调薪没你等等和企业文化公司效益啥没关系，就是直属的小头头不喜欢你而已。