合同就是这样签的，签合同的时候都没说 什么。 那给不给就完全看公司心情，也没什么好说的

@me1onsoda #29 一般仲裁不会给你扣字眼，基本只要写合同上写具体数字的就是视同工资，写成补贴或者奖金也是工资，必须双方同意才能改。合同上没写具体数字的公司单方面就能改。真是经营困难的话，仲裁会在保证 N+1 的前提下倾向公司。

公司都快没了，还同意什么啊。降薪，找下家时要求工资流水单，一看近一年平均才 4000 ，HR 想你升级幅度过大，风险过高，滚蛋；不降，最好情况 N+1/2N 走人，开开心心，不好的情况那就是穿小鞋，没勇气给自己争取利益，那活该被人宰割

先苟着，骑驴找马，继续找工作，如果直接离职，万一长时间找不到工作，就很被动了

@jonsmith #28 你最好是真的有打官司的经验。。。 单是加班补贴、社保补贴、其它补贴加一起这 5000 块，公司说不给就不给，在法律上你没有任何理由去申辩。 OP 帖子里说的，调整后，基本工资、岗位工资都没变，貌似绩效也没变。不用说打官司了，你连起诉书都没法写！ 你想怎么写？公司不给我发补贴了。。。公司效益好发补贴，效益不好就不发啊，公司对此有决定权！

整理一下信息： 调整前薪资情况(税前): 基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元 调整后： 工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 8000 元 这种好像无解

@halov #27 都没想过要拿，不过不同意可以直接领大礼包走有点后悔没走。领大礼包出去的同学都找到更好的了

@halov #20 你觉得他这么一通折腾是为了多发还是少发啊

@Tumblr 我在上一家公司就是这样的，基本工资都是按照当地最低工资计算，剩余的全是绩效，乍一看到手的没毛病。但是加班、五险一金都是按照基本工资计算的。每个月公积金只有 100 来块。 但是你要是请假，扣工资就是按照你的总和收入来计算扣除的，裁员补偿也是按照基本工资来计算，非常的坑

肯定是国企，或者事业编，不然没这个薪资结构的。