@sunr0163513 不是写了你没提交公司拒绝提供电脑的证据，就是证据不足你败诉了

@LeeEnzo 这牛马当的责任真大，你想好好工作都没办法的，提防着企业搞你

@sunr0163513 #27 能不能这样理解，别人被裁都拿到了赔偿，只有你搞了骚操作。所以没有赔偿？

@whitehack 拒绝，被迫出差，发现被搞，回来还是被搞，然后被辞退，这是骚操作？等你遇到就懂了

@sunr0163513 #33 不好意思。是我用词不当， 是不是因为 你 “拒绝，被迫出差，发现被搞，回来还是被搞”， 所以你是被无赔偿辞退。 然后剩下的人在出差地混， 最后是被裁，有赔偿？

@MozzieW 打工人怎么会犯错哪? 都是资本家的错

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这公司证据链很全，是个老手

我很好奇，其它一起出差的人被裁的理由是啥？也是在差不多的时间段被裁的吗？是否也都是从原来的公司迁移过来的？ 从出了差的人批量被裁来看，我觉得大概率是变相裁员。但是因为法院审理的是“被告解雇 OP 是否合理”，而 OP 当时的应对确实有纰漏，所以 OP 难以胜诉。 我觉得应该要有种机制要求公司解释为什么批量解雇？如果无法解释则应该倾向于保护被裁者。但我没有啥法律知识，不知道是否有这种机制。

现在要维护良好的劳资环境