不过说实话，程序员之间也有非常大的文人相轻的陋习。这就导致初次面试时， 如果面试者表现得不那么顺他的眼。 就他妈有点灾难了。 非常主观的哈哈

多少有点答非所问，大概是想招一个马上能干活的人，你的经验跟岗位不匹配

为何不把父母接出去？

从面试官的角度来说，这种面试毫无意义 1. 面试官想招会 Kafka 的，那你简历又没写，让你来也没意义 2. 面试官想通过问你不会的来证明自己价值，并且打压你 我面试别人的时候都是 硬性基础题 + 问简历亮点细节 来考察深度和广度 并且还会给一些自由发挥的问题让面试者展现自己，按 OP 说的这种情况，这场面试完全是失败的，浪费双方时间。

别人瞧不起你重要吗？而且也看不出他有瞧不起你，双方不匹配而已，为这事一年没释怀多少有点那啥了

op 还不知道 国内外面试是两种套路或者方式。多几次就知道了。 国内的面试官很多都是临时看简历的。会问简历上没有的，因为他们的技术栈需要。对技术上点也很严苛，会问到源码和原理级别。 另外 op 自己也得多学学，问 linux 那些基本命令，你回答看 yml...也是无语

别在意，我觉得大方面是面试官的问题，别被 PUA ，影响到了

心态上要放松，技术上还是要多想想自己的不足，实事求是。

放心吧，明显嫉妒你，你比他强多了

这有什么在意的，人生百态，千奇百怪。大部分职场其实都是畸形的生态，讲真面试官这个词我都感觉很 low ，那些人何德何能称之为“官”，只不过是形势上他有机会来面试。至于技术面试，我十几年职场只遇到过堪堪几个能称之为技术能力考核的，其余的都是乐色，不会问问题。