我在公司面试过一次这种找上门的求职者，但是他真的太菜了，我觉得要是水平在线，去上门求职没问题其实

我觉得完全可以，但是只限于小公司。首先要明确对方是不是要招人，比如网上有没有发布招聘的信息。没有的话，有可能去吃闭门羹。然后反正去去也不吃亏的想法，去了再说，有时候线下招聘能看到真人，可能一套流程都直接可以走完，看是不是想要的人了。 主打不给工作不亏，给了工作血赚的心态。

@sagaxu 福州这边，小城市。不过看了下 BOSS 上的竞争力分析，每个岗位也有相当多人去就是了

我试过，跟 op 同样的问题，专升本学历不好看，简历关都过不了，技术再牛逼也没用。 当时也是直接主动出击，找好目标并准备了整整一天一夜后，直接带简历上门，结果连～～易宠科技有限公司～～门都没进到，人家 hr 直接说没预约不接待，最后回去生了一下午闷气。

有什么不可以？非你们行业的，我过去找工作直接去公司里问招人不，然后人家肯定不知道啊，就说帮我问问 HR ，我就在公司等。https://i.imgur.com/XKj1Tkx.png

都要饿死了，还在乎这些？

小店服务员 工厂工人就是这样啊 要招人时候 门口贴：招服务员。你看到了 选个非高峰期，立马面试了。

不建议 稍微大点的公司 hr 都很忙的，我们公司之前也来了个上门找工作的，正好在门口碰到了，结果 hr 太忙也是让他留下简历直接走了。

没什么，以前都是这样找工作的

现在不太建议，互联网这行来说不咋缺人了 说起这个，15 年那会，小公司真遇到这样的一个神人，直接来公司找工作，当时哪都缺程序员，简单面试就通过了