说多了，大家见笑，我就是那个对绩效无所谓的人。 事情还是老板交待的，因为规则的变化选择不做，直接扣绩效。 难道人家会把你扣成 0 分嘛！！！ 很多时候要搞清楚自己的岗位是不是可以随便拉一个人就可以替代。

@Yukineko 思维很跳跃，东一句西一句，可能他们领导就是这样呗说懵了

绩效是管理工具，并不是用来评判能力的方式

@tonytonychopper #32 非常认同

你能管得到别人怎么看你的嘛, 不可能的

"比别人好" , 要他觉得你比别人好才行, 从绩效来看他不觉得你比别人好.

公司 3 年了，年年 B 里面靠前的，就是个大头兵

@datocp @Yukineko #27 我最想学会的就是他这种，每句话都听懂，听完又觉得什么没收获，忽悠人太好用

换了领导，拿了 B ，评价是我不争也不抢，也许是我不会所谓的向上管理吧，今年就给他看看什么才是真正的不争不抢

以来以为是在形容一种叫 “绩效逼” 的群体