牛马三件套，马上我就有两个了，辛苦兄弟了

当你提了离职的时候，公司就已经不把你当自己人了，招到人就替换你，挽留只是一下子找不到人，想多争取点时间，减轻对业务的影响。

薪资倒挂很常见，又不是什么高精尖的岗位，替代性强，能压榨就压榨，榨到极限没油水就扔了多出点钱换新，应该是这样性价比更高，不然也不会所有公司都这么做。

我印象深刻曾经入职发现薪资比即将离职的老员工多 45%，高了近一半，我人都傻了，这个老员工技术比我强业务也娴熟，怎么薪资那么低，难怪人家要离职，这时候也理解为什么说涨薪靠跳槽，为什么有先离职再重新入职的离谱操作。

可能本来就是三个人的活，公司一看有个好人做三个人活，那是赚了。。现在只是回归正常。https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

斗争也可以讲点技巧方法。离职是最后的王牌，是潜在的震慑。不能随便讲出口，一说出去大家都没退路了。可以吵可以闹，实在没戏了也可以骑驴找马嘛，休假先给它休到爽。

摆烂装死，领赔偿啊

> 最高的高了我恢复后的工资的 35%

哎......

你出去了 变成了别人口中的三个人的一个，祝工资涨的高高的。

加班费足额发了吗？年假没休的钱给了吗？社保公积金足额缴了吗？

老实人+1

给楼主点赞，希望楼主尽快找到新工作。