支持楼主的朋友 A 以“恶意讨薪”为名起诉该员工 B😈

我反而是倾向公司确实签了合同，其它人都签了，正常情况下没有跟 B 不签的动机，除非 B 很特殊，不签的收益远高于法律风险。

我朋友之前一公司也遇到这事，没按流程签合同，结果员工离职反手就去劳动仲裁了，这事就是经典的草台班子交学费，涉及法律的东西，还是要上心，这玩意只能认了，当然公司也可以和那个人走法院流程，拖他个一年半载的。

一般还除了合同本身，还会有其他证据可以证明吧？
比如在办公室口头通知 B 进去签合同的人证（或者让 B 去签合同的聊天记录）；劳动合同电脑打印记录（如果是批量打印的话就无解了）、劳动合同编号等等。

难道你们劳动合同没有电子版留档吗

纸质合同签双份，B 的丢了，公司自己的为何会丢？没道理
要是 B 弄丢了，公司也弄丢了，20w 就当买个教训，以后好好管理合同
按目前来看双份都没合同，那确实是当时没签的可能性比较大

我上家公司，老板就没和员工续签第二年的合同，本来也没啥事儿，但是在前段时间老板和那名员工吵架闹毛了，员工离职，然后员工告了老板，老板赔了十几万。
而且在这期间，HR 跟老板说过需要续签的事情，但是老板没当回儿事，他说虽然没签，但这个属于“事实劳务关系”，不用签也行。

lz 说的事实没什么问题，只是春秋笔法罢了，我很好奇，B 员工为什么离职，也许受了什么委屈，反手告公司也未可知——lz 这么一笔带过，让人怀疑。

这个社区估计有不少小老板， 看到这种事情后估计这些小老板们会马上把公司里的劳动合同扫描拍照保存到多个云盘里去。 二十万对这些小老板还真不是个小数目，尤其是现在经济不太景气的时候。

@Leonkennedy2 员工 B 恰好 知道 公司没有他的劳动合同
什么叫恰好 知道，有没有可能是你老板忘了，那人从入职一开始就惦记赔偿，也不提醒？？
我觉得这个也有可能啊，而且可能性很大啊