看起来没啥问题，只能说现在太卷了
要么就把工作经历再包装包装，突出一些亮点

“提升 100%查询效率”，建议用直观的数据 - 复杂查询所需时间从 xx 秒降到了 yy 秒。

另外，奖项里的“优秀有员工” 。。。

分人吧，我眼里，看到的是你特别能卷，如果缺干活的优先要你。

如果是和我竞争关系，我觉得卷不过你，pass 了。

也有可能是想多了

我感觉还行吧，起码不是内推还要被诟病的程度，而面试官都不太看简历的，HR 才看，是不是 HR 说楼主学历不够，上份工作不足 1 年，之前还 GAP 了 2 个月。

把百分比的数据换成实际的数据，百分比数据很虚的。

供楼主参考。

第一眼印象是，虽然 6 年的工作经验，但简历内容像只有 2 年。

建议楼主把隐去的内容都加进来，充实一下简历。

另外，很多工作可以把起因、过程和结果都写进来，而不是只写结果。

获奖经历没必要吧，又不是啥世界著名的奖 没啥意义，其他内容都还行，算正常

感觉能猜到大致哪家公司了，业务指标暴露的稍微有点明显

这种人必须毙掉

不写技术栈真的好吗😂
个人感觉有些事情虽然大家心知肚明，但是不写就是显得你没有，别人都写了然后就你没写 😂