现在一线城市的医院都改自助机收费了，对收费员工的需求量大幅减少了。你了解一下这个医院的自助收费机是否已普及，如果没普及可能过几年安装自助收费机后有下岗风险，如果自助收费机已普及的医院里做收费员工相对稳定些。

我老婆就是县医院的, 和医院签的合同, 排班制, 没有节假日, 一个月休息和双休差不多. 要上夜班

只要是和医院签合同就放心去。门诊收费只是医院财务处下属的一个科室，就算以后裁减了，分流到其他科室就行。

@xiaoleis #5 院收银员本质上是医院财务科委派的收银人员，虽然是三班倒，看着是很无聊很低端的服务业。
但是。
待遇拿的基本是医院的平均工资。
普遍一个三甲医院不是 好点的研究生是进不去的。
那么这种岗位普遍是本科 关系户。
一个破本科，何德何能找到个稳定且收入不错，能干一辈子的工作？

最过几年医院系统，感觉收费员脾气都不好，经常面对各种病人无理取闹，正常人脾气也会变得越来越差！

杭州三甲医院，行政部门（收费算财务科）拿医院平均奖。
基本工资啥的，大差不差，3000 上下，月奖基本在 7000 上下，季度奖 10000 左右，年终奖 5 万左右 (杭州三甲，差距都不大，可能有个几百块，年终奖有个大几千的差别)。公积金 1:1(省级医院)，市级医院 1:2(补充公积金多，前几年 1:3 的水平)
所以一年下来，只要正儿八经和医院签合同的，一年 20W 左右没啥压力。

一个月四五千
然后……
公积金封顶交 每月 8k  还不错
年中 3-5w            哇……
年底 8-9w
激励奖、全勤奖、外出奖……只要有名目一个至少 2w
还有各种 购物卡 房贷补贴 通勤补贴……

还是去吧，养老金也最高标注，干个 10 年就够本了

工作内容很简单，就是直接面对患者很容易受气。

羡慕

医院窗口很容易受气，有各种离谱的患者，做好这个准备就行