@uCharles 我觉得招聘应聘该立法了，或者有相关法律吗，群魔乱舞

东是这样的，比如你原来年包是 1w*12m=12w ，如果你跳过去，他给你涨幅 30%，年是 12*1.3=15.6w 了，但 15.6 是 20 薪，因此月是 15.6/20=0.78 ，也就是你月薪反而降了

@udisyue 这样是为了降低社保基数么？社保是按月薪算的吧

@movqq 其实意思就是让你用卷来得到涨薪

@udisyue 主要是东子也没啥性价比 这样根本找不到人吧 我觉得很浪费时间 也不知道 hr 怎么考虑到

hr 就是拿总包恶心人，最后发不发 19 个月还要看绩效

干多少活，拿多少钱，op 全程也不说自己有啥能力

@longzhou6431 有被你知道了 面试都过了谈薪了，工资开的比岗位信息还低😅别过我面试不就完了啊？

主要还是你 base 低，你要现在 15K ，人家估计不会拿 10k 来恶心你了

@iOCZS 逻辑不是我现在多少，逻辑是平薪过去 996 ，就很恶心