@FireKey #12 是因为校招不能动，公司的规则。

看不懂楼上几位怎么想的。贴主说的是，招的人没有完成份内工作。简单的任务拖到临下班开始做。 拖延、工作状态不佳、迟到、打瞌睡、摸鱼。上班付出劳动不是应该的吗？这和有没有家庭，好不好拿捏有什么关系？

1.钱少 2.本身项目不急 3.本就不应该要新生代，而是有一定经验的“老人”

我正好跟这哥们儿相反，我学历就普通二本，我本来想着进公司好好学技术的，但是能培养人的公司也不要我，最后进了个小厂就我一个技术折磨的要死，啥都要我干，不会的东西只能自学，项目经理还一直催。工作四个月感觉自己啥都会点但是样样不精的样子，已经打算辞职了，想换个能学点东西的公司了

@moons #07 ，好像也是，但是还是有巨多可以选的 C9 ，这个岗位。

要不要超预期工作或者要不要充电都是个人的自由选择，但工作不认真就纯是不靠谱了，劝退就完了，没必要那么多情绪。

@iso223 擦 没仔细审题 我的锅了 如果面试时觉得这个人不错 但实际工作表现欠佳 且并非能力问题 那可能要么是工作内容不感兴趣 要么是钱没给到位

本质上的问题是你对他工作的预期 != 他对工作的预期

我觉得还是要区分什么是卷和怠工的区别，这位老弟明显是在正常工作时间，正常的工作安排下故意拖时间不完成，拖慢团队进度而不是所谓的什么“不卷”。 我的提问就是难道你们团队不设置什么 kpi 或者 okr 的么？他这么弄一次不完成，两次不完成，你直接向上报告喜提 PIP 而不是观察半年才做艰难决定。