@midsolo 要不然咋做领导

@valkyrjaE 已经当成饼处理了

@yifangtongxing28 你说的挺有道理，我只能这么说，现在互联网公司，很多岗位其实换人都不影响的，别把自己看得过于重要，但是也不要轻浮自己，每个人都有价值。

不要当真，认真就输了

@JShen 是的，跟着钱走就行，让自己的价值最大化。

画个饼就能得到一年勤恳卖命的员工，第二年再画一个大概率还管用。不管用了给点甜头刺激一下再画个饼，期间培养心腹喂饼让其他人觉得能吃到更玩命干。实在不行了就启动招聘，美其名曰部门扩张/新项目让老人带新，新人熟练了老人直接杀再对新人画饼。高效低成本，代码流水线都是这么操作的，不吃到嘴里就当没有就行了，至于你还要不要干他还要不要不吃饼的你再说

能理解这种沮丧，吃好喝好，别想太多

口头承诺没用的

建议直接跑，我已经准备了

@zsmile 工作很多年了，跑是不会跑的，等一笔裁员礼包。