@refear99 #7 如果是写在合同里面的 13 薪，去年没发，那裁员的时候可以要求补发这部分吗？

@zzz22333 看看是咋写的，固定 13 ，还是按绩效的 固定 13 的话可以主张的

补充，公司未提供我纸质续约合同，刚入职签的已经过期了。

@JingXiao 楼主参考这条

公司今天通知我，让我这个月找工作，只交五险一金。我还要交接，快过年了怎么找工作？下午找 Boss 对峙，长期更新。

找个律师

建议楼主查一下，劳动合同过期，公司没签约怎么办，简单看了下似乎是超出一个月的部分开始算双倍工资哦

过期一年没签约的话，当作是无固定期限合同！要个年终奖岂不是分分钟的！建议没签合同这个点自己不要暴露，留一个后手

主张 2N 啊，仲裁他们，违法解除啊，蹲一个结局，说不定明年能用上

我主张 N+1+年终，HR 反馈给我今年所有人没有年终。 只要是公司违法裁员，有没有年终不是公司说了算的，我同事被公司违法裁员，法院最终的判罚就是 2N ，外加按照往年的年终奖按照月份折算。