@344879362 #19 看来我应该 2 个方案都不接受，尝试提高赔偿金额的。 昨天被忽悠提离职单了，估计没啥办法了

@junkk 固定下证据，有没有证明是他们要主动辞退你的？有的话尽快固定证据，拍照留档，看看能不能撤回申请，并且尽量要和他们书面沟通，保留证据。最好是微信，不要再飞书钉钉啥的，到时候一销户你啥证据都没了。 我刚去小红书查了下，你这种应该还有挽回的余地，就看你个人的意愿强不强了，并且如果是干到月底，你算一算是不是超过 6 个月了，那到时候的 n 是 1 不再是 0.5 了。

六个月被裁过一次，谈判下来最后给了 n+0.5 ，也就是 1.5

不满 6 个月，n 算 0.5 ，违法解除走 2n ，就是赔 1 个月，n+1 得公司愿意。自己刚打完仲裁。前提是不要自己提离职，没签字就赶紧撤回。。。

一般经济补偿：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 违法解除的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

@kamikaze472 我面了一家过了，6 个月试用期 8 折，没敢去

6 个月试用期，最后一个月通知被毕业，当时给了俩方案：1 、给一个月赔偿，立马走； 2 、延一个月，不需要打卡，给交社保；想着社保不要断就选了 2

@344879362 #21 昨天找的时候头有点懵,基本找不到书面证据。而且我的离职单还写的个人原因..... 感觉有点难，而且我干到 1 月底没到 6 个月。其实我有点想主张一个月走，待着也怪难受的，哎 @lzyland #23 已经签字了....还写的个人.....哎，昨天脑袋懵懵的 @rabbbit #25 6 个月还 8 折确实不能去

我也刚经历过这事，刚满六个月工作干完了就说调我去外地办公，直接给了 0.5 加当月社保公积金

已经提离职单就没什么好说的了，你去仲裁，公司拿出证据说是你自己提的，就直接结束了