@argentea @jedeft @hxtheone 每天努力干活的几个人，一个都没过，平时写写文档、搞搞新员工培训的 "隐形人" 却晋升了，太伤人了

我觉得帖子 https://www.fex.com/t/1051718 的高赞说的很有道理，实际能晋升的人在年初就确定了

@Leofits 一个叫不出名字女同事晋升了，她以前是点点点测试，后面被调去写文档跟搞新员工入职培训，大概率是关系户，太让人寒心了

@Plutooo 一个平时整理文档，搞搞新员工入职培训的女同事，成了组里唯一晋升的人，她存在感低，几乎都叫不出名字，如果不是关系户，这也太莫名其妙了吧

老哥看开点，现在大厂的思路是我把有价值的老员工的 debug/开发流程萃取成 skills ，只留下产品/测试/应届生，这样会极大的减少用人成本，却能达到 80%以上的效率，这不是你不够优秀，只是资本选择永远选成本最低而已

主要还是看你直系领导的话语权和推荐力度。

躺平吧，我就躺平了，只有舔的领导够舒服什么都有了，不过拉不下面子

跳槽是最好的 promotion

@midsolo 不能说是关系户，是优秀的之前基本都定了，除非评审时候表现特别优异

问这问题正常吧，p7 的要求是能够独自负责某个项目的搭建，这些问题都符合要求啊。