AI 时代了，年龄这个问题马上就不在是问题了，现在只是很多公司还没转变过来而已，年轻的唯一优势能加班在 AI 面前啥也不是，再能加有 AI 产出高吗，这还是现在的 AI ，过两年呢。 当然也不是年龄大就稳了，还是看能力和能不能跟上 AI 时代，只是说体力不在是制约了而已。

我们组除了我都是 30 岁+40 岁+的老哥，不过我们这是在三四线小城市，工资也比 8k 要高一丢丢，如果在某个小地方有个团队都是年龄大的其实还好，团队比较稳定，互联网业务我感觉不行，迭代太快，更新太快，中年以后面临家庭各种压力，顶不住的。可以深耕一个小众行业，但小众行业就是应届生和工作多年工资没有什么差别，都是 1w 左右，小众行业比较靠经验，大型软件迭代也慢，但赚大钱是不行，只能温饱吧

每个层次都有每个层次的卷。不是你把自己薪资层次降低到 8000 了，你就不会卷了。

@zhouyin 985 本硕

@liuliuliuliu 哈哈哈，都是一直看帖子不回复

要的少，对方更觉得你不行。想办法多包装自己，多要一些。对方如果讲价，就还是有希望的嘛。

差不多了往外企跑，干到 50 ，可以退休了…

假设你是一个小老板，你自己想想你会招这样的人吗？ 35+，40+这么便宜，会怀疑你技术也不咋地。 当然价格是次要的，主要是招个 20+的大学生，比你便宜还能熬夜加班，没有怨言。没孩子，父母不用管，大部分连对象都没有的优质牛马。 所以你的高质低价跟能加班不请假的低价比起来没有优势，至于技术差点活有点烂，那只能是客户倒霉呗，何况现在有 ai ，低端程序员可以当中高端用。

基本上不太行，都这么搞了市场不就乱了。你可以出 8000 ，刚毕业的小伙子找不到工作没饭吃了，能出 6000 ，竞价上岗了

你是觉得其他职业就能超 35 了吗