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先说能不能的问题，国企涨薪很复杂，要逐级上报审批，有一个领导不同意都歇逼，你的直属领导能看到你的努力，但上面的不一定看得到，上面的领导只能看到你是入职五个月的毕业生，涨薪对其他人不公平也不现实，除非你的直属领导极力推荐挨个说服。
再说，值得不值得的问题，你说的这些量化提升你领导知道吗，如果是你自己觉得的你得让领导认识到，应届生容易过于主观看待工作，想涨薪尤其是国企内，价值和价格不是画等号的。
综合来看你的情况能提涨薪需要满足以下条件：
1.你的工作能力客观上出色，在胜任工作的基础上有额外贡献
2.你的领导知晓你的能力和付出，并且愿意为你向大领导美言
3.圈子的认可，领导不只是考虑能力，单独给新人涨薪难以服众
但是试试呗，试试又不会少块肉，真涨不了你觉得屈才了就跑路 |
