目前看来这个情况他们有资格解除吧 正儿八经赔偿了，这块感觉是解决不了了，要不你说一下简单到底什么原因不能失去这份工作？也许大家会有点别的建议给到你

如果是谈好给赔偿了，法律上他们做得没错，因此不要把精力耗费在劳动仲裁上。当务之急是调整好心态，尽快投简历。

拿赔偿,然后想办法走出去

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你如果实在不愿意说你的“X”问题，就是为什么不能离职，那大家能给你的答案也只是没办法，你没办法阻止公司强行解除合同，除非你现在怀孕或者工伤医疗期。 《劳动合同法》第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

没办法 合理合法 要 N+1

赶紧更新简历，不要想那么多。争取有一个月工资做额外补偿就行了，是要三年社保买房么，不行就自己临时交一下。

@tiRolin 人家愿意承担违约责任，这是没办法的。你只能试试去沟通协商，没办法“要求”

@tiRolin #16 不能

“老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能” 是有人拿枪逼着你，如果你跳槽的话就枪毙你吗，如果不是的话那就没有什么不得已的原因 如果是因为应届生的身份的话，你直说就行了，没什么可隐瞒的