@la2la 确实 ， 都魔怔了，

没有绩效，那做好，做差，最后都一样。吃大锅饭？

屁股决定脑袋，作为干好本分的牛马觉得绩效好像达摩克利斯之剑，作为老板，员工里总有摸鱼不知道限度，干活不过脑子的没办法只能靠绩效去提升金钱效益员工动力

这只是一种管理手段。从我接触过不少领导老板的经验来看，即便资深老板，也没有科学方法有效衡量员工产出，索性一刀切。

绩效是一种管理工具，服从性只是和绩效相关的其中一个维度。

绩效高低就是个人表现与公司目标 alignment 的差值呗,差值越小绩效越高, 那肯定是服从性测试. 但是上班本身不就是服从性测试吗? 初创团队合伙人除外, 这种一般团队里所有人的目标都是一致的. 恶心人的本质是绩效被掌握权力的滥用吧.

上班就是一种服从性测试，不服的人一般不上班。

不填不就好了

老板花钱请人、当然是希望请服从他指令、能为他解决问题的人 谁神经病一样请总是和他顶撞的人？ 你要不想服从别人，就自己单干。不然，中国古话 吃人嘴软拿人手短。

你想多了，绩效唯一作用就是公司的管理工具。 你把公司的管理诉求想明白就行了。 工具只是一种表现，换个东西也一样，因为公司的管理诉求是不会变的。