6 点上班，那就是逼人辞职的啊，哺乳期又不能裁员

@way2create 猜的

可以等 N+1 了。

这种小领导一般压根没学过正儿八经的团队管理，不会合理的分配需求和人力资源。最容易拿着鸡毛当令箭。产假补个 j8 进度。你越怼他，他越怂。不用自己离职。直接躺平，按时上班。提前一个小时下班，需求做不完就延期。 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 此外别有产假占公司便宜了的想法。产假期间的工资大部分是有生育保险基金覆盖。公司的成本不高的。

？？？我感觉一般人做不出来这样的事

“煤气灯效应”，职场的霸凌

变态吧，直接怼回去，都什么年代了，用 AI 辅助

提前个毛一个小时，不提前一小时下班不错了，还提前一个小时上班。还练习？练个麻花习哦。

同意楼上的，补个鸡吧进度。你让他立法去吧！

你老婆被 pua 傻了？提前一小时上班工作不让用 AI CV 这种逆天的要求都能接受？你老婆这同事是嫉妒你老婆家庭美满又有小宝宝还是之前有啥矛盾么，不然这么疯狂针对？ 建议就是最差 n+1 走人，这种环境憋着对你老婆身心不好，也影响宝宝。而且你老婆哺乳期 buff 加身怕啥，公司敢裁就针对 2n 就行了，可别傻乎乎自己走。反正最差就这结果，直接把事情闹大就完事了，把事情写成邮件抄送大领导啥的，再搞就特么 xhs 微博「黑心资本家疯狂压榨哺乳期孕妇，连刚出生的宝宝都没时间照顾」（当然这个建议后面真裁员谈不拢再说）。