16 字真言：“保留证据，不要签字，强行降薪，劳动仲裁”

研发背销售任务这招在运营商里让我非常刻板印象地想到了 unconnectable

工资组成，降的补贴。

我们通知也降薪 30%,等下个月只能走仲裁

我有个问题，比如你运营商子公司，签合同的时候貌似是不会写你年薪的吧？然后薪资是不是也分为基础工资和绩效工资，然后绩效工资本身就可能/必然有波动，所以这种情况下降低 绩效工资 有啥办法？违法吗？

我这是降的津贴，斗不过他们，决定跳槽了😆

他降薪, 你降效啊, 这不就 balance 了吗

@dantangfan 之前都是写年薪的，后来把岗位工资的 20%拿出来当绩效，收入任务完成就给你发绩效，完不成就没了。

@SchwarzeR 就是以各种名义扣钱、我们现在合理怀疑不是经营不善而是领导有小金库被查了之后现在要通过员工工资补这个洞

到手 2k ？？？抓紧跑吧 你要是到手 1w+降薪了 外面行情差 先干着也好 才 2k ？？？快跑降薪只是开始