@Darren98 是的，这个 offer 食之无味，弃之可惜。我觉得根据你未来的规划，是否能接受去了之后实际收入可能没有增加、两三年不涨薪来去搏一个更大发展的机会综合考虑

不合适的

jd 裁员问题也得注意下

@Bazingal 刚招进来的人是不是也会背绩效啊😭

@chenwei6677 你一说我才想起来，我还问到了京东没有普调....只有升职级有明确会涨薪。如果京东月 base 稍微涨一点，我可能就没这么纠结了

狗东纯耍猴，同事去年年底到年初面了 6 轮+，HR 都熬走了一个，结果收集完流水说流程终止了，而且加班也是挺狠的，Base 上不去也就没必要跳了，除非混个履历，为下一段做准备。

社招一般都压到 p5.。。

@Darren98 狗东强度也不低 而且是恶心你来的那种。你既然想冲一波职级/资历 去 pdd/小红书 钱给到位 明着干一票得了。

去了工作强度要拉满了吧。。。

没啥建议，现在稳定比拿钱多有用，还有一个有大腿比自己单闯有用。10+程序员，到现在总结的最有用的两条。