法无禁止皆可为 1. 你们公司员工手册没写不能骂脏话吧，那骂没问题啊，如果你们公司大部分员工不能接受，那联名上书 hr 要求把禁止说脏话加到员工手册，说一句扣多少钱。 2. 如果你觉得员工 b 的情商低导致公司遭受了经济损失，那就扣工资呗。

几年经验，没有社会毒打吗

我不说脏话，不乱说话，性格友善，专业知识 ok ，学历不行，要不要考虑一下我呀😄

@zhengfan2016 法无禁止皆可为 所以公司直接试用期合法辞退就行了，还搞什么扣工资啥的多麻烦

这种奇葩属于少数了，你连续招两个属于运气不好。第二个说话方式如果能提醒一下改正还好，第一个纯属个人素质问题

像是软素质考察没到位 建议和 hr 复盘下，怎么设计更好的问题能提前规避风险

看面相，微表情和谈吐(说话的风格，语音语调)， 有问题的人基本聊个 5 分钟就可以感受出来， 也不知道该怎么总结，就是一种感觉吧， 我一般会刷掉 喜欢吹牛，简历明显夸大，势力，做作，性格偏激，固执 的人

又不是做那种高精尖行业，技术中等、学历中等就行了，有些大专比本科做得好得多，我招人就发现很多这种情况，而且大专、本科工资不会很高，也节省了很多成本

综合素质跟学历没关系，尤其那些毕业校招进公司后没换过工作的 会一直保留大学时候的不羁、傲慢、自我的性格 以前在公司遇到很多这种，没被社会打磨过，很难扭转 看面相，谈吐，面试时间长一点 稍微多问一问生活问题就能看出来

哈哈哈，坐我旁边的同事也是特别爱说脏话，就是从小说成习惯变成口头禅了，平时写代码他也会经常你妈你妈的自言自语。对了他也是 211 的计算机毕业的，不过人很好相处就是爱说脏话。