纯粹就是人多有的挑，年纪大不想要而已

看来找不到工作的一般都是工资比较高的。我税前 10k 出头的不用担心 35 了

羡慕你还有面试。我大你一岁，今年 37 ，没学历，没去过大公司，一直在小公司做 leader ，现在想找工作投简历都没人理的。要不是有熟人捞，饭都吃不上了。

实话实说，这年纪这薪资确实性价比不高。必须得承认，程序员这一行就是对大龄不友好，很多职业三四十岁才登堂入室，而对程序员来说非管理层/核心架构 35 岁就得开始考虑如何体面离场了。AI 时代年轻人性价比远比老家伙高，而现在是年轻人都找不着工作的时代，很多人完全没有危机感，没有考虑过一旦被裁就再也回不去职场的可能性。PS: 不是说 OP, 这履历和能力不愁找不到工作，只是要平薪有点难而已，建议放平心态接受一点降薪，比如 10%以内。自降 30%甚至 40%依然找不到工作的街上大把，我面试过好几个了，而未来说不定我也可能像他们这样，对于行业未来我个人一直持悲观态度。

讲个鬼故事 阿里 94 年的 P7 会被标记低潜

项目介绍看起来和刚毕业一两年的新人的简历没有明显的区分度 虽然他们很多也就是参与了一下就瞎编 感觉可以考虑一下怎么让人觉得有深度，P5P6 做不到？

从简历看没看出来差异点，如果单纯在做业务系统的话，在业务上的如何抽象，线下履约电商与传统电商在业务实现上应该有哪些差别，这些差别导致你系统设计上要做哪些取舍，是什么，为什么，怎么做？这种讲故事的思路更能够让人好接受。

@yhxx 是啊，“怎么让人觉得有深度，P5P6 做不到？”，这其实也是我的困惑

@wangbaigao #12 64 感觉大概率不会有薪资问题

@wangbaigao 之前在某里内网看过一篇文章，大概讲他们解决了一个历史遗留问题，大概 90%的篇幅在讲之前有多少团队尝试然后又失败了，最后他们如何解决的只用了一句话，感觉可以参考一下