@chen2016 优化效率并不完全等于压榨劳动力, 在标准工时里合理利用工人时间是正常的, 比如在等设备冷却去安排工人干其他的, 这种并没有啥问题 有问题的是工厂不是要求订单正常交付, 而是要求工人不闲着, 而且还是 8106 这种加班严重的情况, 这就是老板思想问题了

没啥问题啊，提高劳动效率对整个社会都是有好处的。如果你觉得资本家“坏”其实也没啥，这些如果年纪上了 60 的算是享了福也没遭什么报应。但 30,40 岁这些有钱人大概率会在十几年内杀全家。而且也不是说中国如此，润去美国也差不多。

不要侮辱资本家，封建包身工工头、封建新地主何德何能跟资本主义的资本家相提并论？资本主义社会比封建社会要先进一个时代的。

资本在权力面前不值一提

@sublime8 现在问题不就是官僚跟资本家沆瀣一气？

@sublime8 #16 你自己开公司当老板吗？你的说法太绝对。我应该挺有发言权，呆过台企（做婚纱的）、德企（工程器械）、日企（ IT ）、国企城建（运维）、五金私企（主做 CRM ）。 老板（领导）行为主要跟他们自身性格，以及企业实际情况做平衡。当然，不否认和各行业自身特性有关系。 类似台企做婚纱的，欧美订单非常多，工人每天就是 7.5 小时，三班倒，不论订单多少，就是固定的，坚决不加班。有时候出问题，大老板飞来开会，也是不急不躁的，全面了解实际情况，询问所有责任人，总能做出最合适的处理。 德企又是另一回事，没订单闲着的时候所有人每天就是打卡、喝茶、吃零食、运动健身，有订单的时候拼命加班（当然加班费充足），对工期基本是没有预期的，即使很急的订单，也必须按照规范一步一步执行，很少做改进。 城建是无论有事没事，大家必须在岗加班，为的是让集团领导看起来大家很忙。（面子工程） 五金私企有两个阶段，老爷子管事的时候，非常尊重体恤员工，干多少事情就拿多少钱，对事不对人，即使是最基层的员工。而大少爷管事之后，放权给所谓的中层，滋生了不少腐败，甚至出现工伤都不知道，最后酿成大祸。

老板为啥瞧不起搞技术的？打破技术迷信，改变自身命运 https://www.bilibili.com/video/BV1uotcz3EFe/

@irisdev 劳资矛盾还需要引导？

@pigspy 火上浇油转移矛盾呗

@sublime8 #16 笑死我了 “要争取权益是向劳动监管部门争取”，劳动监管部门能给员工发全额社保还是怎么样啊，你权益交换是和劳动合同上的甲方还是劳动监管部门，路上跑的外卖员没有社保没有劳动合同哪个部门来管过？最后还不是靠着东子的操作上了社保，企业家也有真正能好好做事的 像胖东来什么的，但是这占比太低了。OP 说的没错 “你对环境一点都不了解, 或者说不愿意去了解”，你真正去和那群应届生干一年外卖就老实了。