到月底只有 7 个工作日，在 HR 条件的基础上，沟通如果到月底前有面试的话，你可能要请假出去面试不扣钱就行了。平时上班时就上网找工作。

劳动法 40 条，41 条多读一下！

如果想利益最大化，你就拒绝协商赔偿。 等公司强制裁员（书面通知），你能拿 2N ，不过需要去申请仲裁或起诉，要消耗不少时间精力以及律师费。

问下提前 30 天通知，赔偿 n ，劳动者需要工作到什么时候，30 天之后？

关键之前裁了好几波了，有人坚持就拿了 n+1 ，不坚定的就拿 n

@FreeGuy 我日，还扯到犯罪了。难怪你们一个个的永远打工下去

@HeisenbergW #24 看人下菜的 但是他这样也符合国家规定 建议自己调休用了

n 是正常的，+1 也是非必须的，并且你这貌似提前一个月通知，真走仲裁虽然会偏向劳动者但也会考虑公司，几乎没有胜算。 工作到月底，工资结到 9/17 ，这点劳动局也会考虑的。 看怎么谈了，实在不行就拿钱走人了

不签，继续打卡上班等满 2 年