因为是和企业 1:1 缴纳的，这个比例而且不低，你能接受每个月少 8±3%左右的到手收入吗？如果有租房需求每个月可以提取出来，那还是可以考虑的。如果没有买房租房需求，公积金其实没有必要足额缴纳。 一般缴费基数都是在入职的时候和 HR 谈，但是基本上市面上 99.9%的企业都不是足额缴纳社保和公积金的，所以你提了基数问题一般是不会有好的反馈。 追缴是裁员之后和公司掐架的时候会选择的牌，按照国情在职期间不会主动要求追缴（你的场景下顶配 MBP 才几个月工资？值得冒领大礼包重新找工作的风险吗） 骑驴找马是为了自身长久利益考虑的，为了大礼包这种眼前的东西去放弃长久的利益，只能说是有点幼稚。 当然如果找到马的同时还能领到大礼包是最好的。但是谁买彩票说一定能中奖呢，特别是在公司没有明确裁员目标的情况下，一定要摆烂等裁员吗？真的也太扯了。 直接一点你的目标是涨薪到你足够满意，一次调薪达不到诉求就多次。如果明确不能通过调薪升职达到你心里预期就骑驴找马，找到薪资待遇能够到你心理预期的企业。 这样你也知道你自己在公司和市场上的价位是多少了。

@yc8332 但是有足够的证据证明没有足额缴纳这不就是违法吗？跟他报不报备有什么关系，报备肯定是必须的，你就说他为什么把薪资结构查分开？不管怎么拆，实际的收入不会假，既然这里多数人说社保可以追回那不就代表未足额缴纳是成立的不是吗？

@LifeFork 可以补缴，但是你肯定是被裁掉的。。如果你刚好不想干了可以这么干

@dfkjgklfdjg 缴费基数法律规定就是按工资缴纳的，公司和你协商的基数都是不合法的没有任何法律效应，社保公积金这个现在就是你不去追缴他们就睁一只眼闭一只眼。 公积金完全有必要足额缴纳，公积金那部分的钱完全是免税的，薪资稍微高一点有公积金没公积金税都会差很多，而且很多城市也都能提取，就算没有买房租房其实也有别的办法提取，可能给点手续费。 公积金把公司欠的追缴过来之后自己要补上，但是没有规定在什么期限内补齐，只是说你不补上那你那部分的公积金就没法用，但是除了那部分追缴得公积金之外别的部分(之前交的和之后交的都可以正常使用)，你到时候需要用到公积金的时候再把个人的那部分补缴上就完事了，而且把个人那部分补上还可以退一点税。 追缴公积金基本上是没什么成本的，在网上预约去公积金中心办理，然后把劳动合同收入证明这些准备好，到时间去一趟公积金中心办理完就可以了，后面都不需要你去管了，大概一两个月左右公司补缴就会到账。

@LifeFork 你等离职后去追缴就可以了，现在不需要和他去纠结基数的问题，只要他不倒闭他就会给你补上的

那些按最低工资缴纳公积金的人是不是也能追缴？应该是不行吧，基数随公司定的吧

如果追缴成功，你是还要额外掏钱的，并不会多给你钱，社保是你和公司一块掏钱的；

个人部分的养老医疗失业的 10.5%要不要补？那可得倒贴

@theOneMe 不说社保 公积金至少在账户里都是你的钱啊，而且公司个人都能取出来

公积金在深圳每月可以全部取出，如果不考虑使用完全就是你的工资收入