真想留人的话，1 、找上面要资源提升待遇； 2 、真诚跟实习生沟通一下，兴趣方向，分析利弊，留不下来就成人之美吧。多站在实习生的角度想想可能更好。

@xiaojie668329 我要对我的数据负责啊😧，如果手下的人有一点能力冒头都被别的部门挖走，那我手下没有好用的人了，下一个被开的就是我，我完全只是站在自己角度想问题啊，也是希望大家以我这个身份的利益考虑问题啊。 现在是因为我不情愿对方部门也不想搞得太麻烦，以合作形式租借我的实习生，演变成我的实习生对我开始冷脸，因为我毁了她的美好前景

@jiangyou24 你看看我 21 楼的回复，我不知道怎么办了，我的做法对实习生来说当然是错误的，但是我可以做什么呢我也只是普通的打工谋求生活而已

@unii23i 我能理解你的角度。 但是现在你无能为力，并且在你没有想出解决办法之前，不要让实习生知道你不想让她走。以免她记恨你，后续有工作对接不配合你之类的。 如果实在没办法，你顺水推舟做个人情，至少让她记得你的好。

@xiaojie668329 其实就是源于一段对话 A：你们这个视频谁做的这么牛逼？ 我：她 A 立马转身：你转到我们部门吧，给你加工资加设备等等等 我即答：不行 （然后就变成这样了，如果她真转过去了，我其他实习生知道就要嫉妒➕不甘心了➕也想转过去）

@xiaojie668329 我以为 A 是开玩笑的，结果他劝了我一个上午，说我不同意就找老板，我说那就去找吧